Module 1 — 10 min

Introduction et prise de conscience

Pourquoi cette formation concerne tous les milieux professionnels, associatifs, éducatifs et la société tout entière.

📝 Vos coordonnées :

Pourquoi cette formation ?

Les violences sur les mineurs ne s'arrêtent pas à la porte du domicile. Elles ont des répercussions directes : baisse de concentration, stress post-traumatique, absentéisme, harcèlement,...

En tant qu'adulte au contacts de mineurs, savoir identifier ces situations permet d'agir et d'orienter efficacement.

160 000 enfants
victimes de violences sexuelles par an en France
1 enfant
toutes les 3 minutes
40 000
sollicitations au 119 chaque année
❌ Idée reçue n°1 : "Les violences sexuelles, ça ne concerne que les milieux défavorisés"
FAUX. Elles touchent tous les milieux sociaux, tous les niveaux d'études et toutes les professions sans exception.
Quiz d'évaluation rapide : Les violences intrafamiliales impactent-elles le milieu professionnel ?
Module 2 — 20 min

Comprendre les mécanismes de la violence

Définitions légales, cycle de la violence et phénomène d'emprise.

Définitions & Cadre Légal

Selon l'ONU (1993) et le Code pénal français, la violence conjugale est constituée par tout acte dirigé contre un partenaire ou ex-partenaire causant des souffrances physiques, sexuelles, psychologiques ou économiques.

⚖️ Ce que dit la loi française
  • Loi du 22 juillet 1992 : Reconnaît la qualité de conjoint/concubin comme une circonstance aggravante des violences.
  • Loi du 4 août 2014 : Définit la violence conjugale comme un délit puni de 3 à 5 ans d'emprisonnement et d'amendes.

Le Cycle de la Violence & L'Emprise

La violence en couple s'installe rarement brusquement. Elle suit un cycle répété en 4 phases :

  1. 1. Tension : L'agresseur est irritable, critique, installe un climat de peur.
  2. 2. Explosion : Passage à l'acte (injures, coups, menaces, privations).
  3. 3. Justification : L'agresseur rejette la faute sur la victime ou sur des facteurs externes (fatigue, alcool).
  4. 4. Lune de miel : Période de regret apparent, promesses de changement. Le cycle recommence ensuite.
💡 Pourquoi la victime ne part-elle pas immédiatement ?
L'emprise psychologique détruit l'estime de soi et la capacité de décision de la victime. La peur des représailles, l'isolement financier et le sentiment de culpabilité bloquent le départ.
Module 3 — 25 min

Les 6 Formes de Violences

Identifier précisément chaque forme de violence et ses manifestations.

1. Violences Psychologiques & Verbales

Dénigrement, humiliations, chantages, insultes, contrôle des fréquentation et isolement de la famille/collègues.

🔍 Étude de cas : Marie

Marie reçoit plus de 50 appels par jour de son compagnon pendant son temps de travail. Il lui exige des photos géolocalisées pour vérifier où elle est.

Diagnostic : Il ne s'agit ni de jalousie bénigne ni de protection, mais de violence psychologique et de contrôle coercitif.

2. Violences Physiques & Sexuelles

Bousculades, gifles, coups, brûlures, ainsi que tout rapport sexuel ou attouchement imposé sans consentement (le viol entre époux est reconnu par la loi).

3. Violences Économiques & Cyberviolences

  • Économique : Interdiction de travailler, confiscation des moyens de paiement, contrôle strict des dépenses.
  • Cyberviolence : Espionnage du téléphone par logiciels espions (GPS), harcèlement sur les réseaux sociaux.
Module 4 — 15 min

Repérer les signaux faibles au travail

Détecter les changements de comportement qui doivent alerter l'entourage professionnel.

Les indicateurs comportementaux & physiques

Signaux Comportementaux

  • Sursauts fréquents lors de la réception d'un appel.
  • Hâte anormale de quitter le travail à l'heure exacte.
  • Refus de participer aux événements d'équipe/déjeuners.
  • Isolement progressif, perte de confiance.

Signaux Physiques & Pro

  • Traces de coups dissimulées (vêtements couvrants hors saison).
  • Retards répétés et absentéisme imprévisible.
  • Baisse soudaine de la productivité.
Exercice : Conflictualité classique ou signal de violence ?

Une salariée demande l'autorisation de travailler systématiquement avec son téléphone portable posé devant elle et sursaute à chaque notification.

Module 5 — 25 min

Que faire ? Posture & Rôles

Adopter l'attitude appropriée selon votre position dans l'entreprise.

🤝 Je suis Collègue / Témoin

À faire :
  • Manifester de l'écoute sans juger.
  • Exprimer son inquiétude de manière bienveillante.
  • Transmettre les numéros d'aide (3919).
À NE JAMAIS FAIRE :
  • Forcer la personne à agir ou à porter plainte.
  • Confronter directement l'agresseur.
  • Banaliser ou douter de la parole.

💼 Je suis Manager / RH

À faire :
  • Proposer un entretien confidentiel.
  • Assouplir temporairement les horaires si besoin.
  • Orienter vers la médecine du travail / assistants sociaux.
À NE JAMAIS FAIRE :
  • S'imposer comme thérapeute ou enquêteur.
  • Sanctionner les baisses de productivité sans échange préalable.
Module 6 — 15 min

Démarches Légal & Dispositifs d'Aide

Procédures juridiques et numéros d'urgence nationaux.

Procédures & Protections

  • Dépôt de plainte : Obligation légale pour la police/gendarmerie de la recevoir.
  • Main courante : Permet de dater des faits sans engager immédiatement des poursuites.
  • Certificat médical : Établi par tout médecin ou l'Unité Médico-Judiciaire pour constater les blessures physiques et l'impact psychologique (ITT).
  • Ordonnance de protection : Délivrée en urgence par le Juge aux Affaires Familiales pour éloigner le conjoint violent.
3919
Numéro national d'écoute gratuit, anonyme (7j/7)
17 / 112
Police / Gendarmerie (Urgence immédiate)
114
Alerte discrète par SMS
Module 7 — Synthèse & Évaluation

Grand Quiz Final & Attestation

Validez vos connaissances pour obtenir votre attestation de suivi EPAA 974.

10 Réflexes Essentiels

  1. Ne jamais minimiser les déclarations d'une victime.
  2. La violence n'est pas uniquement physique (elle est aussi psychologique, économique, cyber).
  3. Le 3919 est joignable 7j/7 de manière anonyme et gratuite.
  4. Ne jamais confronter l'agresseur soi-même.
  5. Garder la stricte confidentialité des échanges.

Quiz de Validation (10 questions clés de synthèse)

Q1 : Le numéro 3919 apparaît-il sur les factures téléphoniques détaillées ?
Q2 : Un policier a-t-il le droit de refuser la prise d'une plainte pour violences conjugales sans certificat médical ?
Q3 : Un policier a-t-il le droit de refuser la prise d'une plainte pour violences conjugales sans certificat médical ?
Q4 : Un policier a-t-il le droit de refuser la prise d'une plainte pour violences conjugales sans certificat médical ?
Q5 : Un policier a-t-il le droit de refuser la prise d'une plainte pour violences conjugales sans certificat médical ?
Q6 : Un policier a-t-il le droit de refuser la prise d'une plainte pour violences conjugales sans certificat médical ?
Q7 : Un policier a-t-il le droit de refuser la prise d'une plainte pour violences conjugales sans certificat médical ?
Q8 : Un policier a-t-il le droit de refuser la prise d'une plainte pour violences conjugales sans certificat médical ?
Q9 : Un policier a-t-il le droit de refuser la prise d'une plainte pour violences conjugales sans certificat médical ?
Q10 : Un policier a-t-il le droit de refuser la prise d'une plainte pour violences conjugales sans certificat médical ?